一、没签劳动合同上班一星期离职有工资吗

劳动者上班一星期后离职，即便未签订劳动合同，也是有工资的。

从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。只要劳动者按照用人单位的安排提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付工资。

对于工资的具体计算，通常按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，那么日工资约为230元（5000÷21.75），劳动者工作一星期（假设5天），则应得工资约为1150元（230×5）。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在仅工作一星期的情况下，尚不满足支付二倍工资的条件。总之，劳动者有权要求用人单位支付这一星期的工资。

二、离职证明丢了怎样办理失业登记

若离职解除劳动合同证明丢失，仍可办理失业登记，可按以下方式处理：

（一）联系原用人单位。向原单位说明情况，请求其出具一份离职解除劳动合同证明的复印件，并加盖单位公章，注明与原件具有同等法律效力。多数情况下，原单位会配合提供相关证明材料。

（二）若原单位无法或不愿提供，可尝试提供其他能证明离职事实的材料。例如，与单位沟通离职事宜的聊天记录、邮件记录，能体现离职相关内容的工作交接记录，或者单位停止发放工资的银行流水明细等，以此辅助证明自己已离职的事实。

准备好相关证明材料后，前往所在地或常住地的就业服务机构或相关政府部门指定的地点办理失业登记。登记时，如实填写、就业失业情况等相关内容，提交准备好的材料，经工作人员审核通过后，即可完成失业登记。

三、女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职

女职工没签劳动合同且怀孕的，不可以随时离职。具体分析如下：

（一）未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，双方就受律法规的约束。

（二）劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。怀孕本身并非可以随时离职的法定事由。

（三）女职工怀孕的，享有相应的劳动权益保护，但这与离职程序是不同的法律问题。若女职工违反规定随意离职，给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。

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