一、如果劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签，是否有补偿需分情况讨论：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者自身不愿在同等或更优条件下继续签订合同。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、如果后公司不续签赔偿吗

劳动合同到期后，公司不续签是否赔偿需分情况讨论：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司在原工资基础上增加薪资、改善福利等条件后，劳动者仍不愿续签，公司无需赔偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期后公司不续签是否赔偿，要依据具体情形判定，劳动者应注意维护自身合法权益。

三、员工被判刑公司不续签劳动合同怎么样赔偿

员工被判刑后，公司决定不续签劳动合同，这种情况通常无需支付经济补偿。以下为你详细分析：

依据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以。这是因为员工的犯罪行为可能对公司的声誉、形象以及正常运营产生负面影响，公司有权基于此作出解除或不续签劳动合同的决定。

在这种情形下，由于是员工自身的严重过错导致劳动合同无法继续履行或不再续签，不符合用人单位需要支付的法定情形。经济补偿金一般是在用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者在劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等情况下，用人单位才需支付。

所以，员工被判刑公司不续签劳动合同，通常公司无需向员工支付经济赔偿或补偿。

以上是关于如果劳动合同到期公司不续签有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。