一、劳动合同到期没有续签继续上班怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续上班的，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算周期自劳动合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，除支付上述双倍工资外，双方性质转变为无固定期限劳动合同关系。

此外，劳动者也可要求用人单位及时补签劳动合同，以保障自身合法权益。在实践中，劳动者应注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果、工资支付记录等，以便在发生争议时能有效维护自己的权益。

二、不续签劳动合同的如何计算

计算不续签劳动合同的经济补偿金，需根据不同情形确定：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形用人单位无需支付经济补偿金。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同法不续签赔偿怎么算

劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿计算，关键在于不续签的原因以及具体情形，需根据相关法律规定准确判定并计算额。

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