一、解除与终止劳动合同需要什么

解除与终止劳动合同，在条件和程序上有所不同：

**劳动合同解除**：

- **协商解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方需就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

- **法定解除**：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前3日通知用人单位。用人单位若存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时。用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下，也可单方解除合同。

**劳动合同终止**：

- **期满终止**：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。

- **法定终止**：劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形出现，劳动合同终止。

无论是解除还是终止劳动合同，用人单位都应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、怀孕期间可以解除劳动合同吗

怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同，但存在特殊情形时可以解除。

一方面，在正常情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是对孕期女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的权益和生活稳定。例如，用人单位不能以女职工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同。

另一方面，若女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，女职工在怀孕期间多次，严重违反单位考勤制度，用人单位可依法解除与其的劳动合同。

总之，怀孕期间用人单位解除劳动合同需符合法定条件，否则属于违法解除，需承担相应法律责任。

三、解除劳动合同口头约定有效吗

解除劳动合同口头约定在某些情况下有效，但存在一定风险和限制。

从法律规定看，《劳动合同法》虽未明确禁止口头解除劳动合同，但对于劳动合同的解除，一般要求遵循法定程序和形式。

一方面，若双方就解除劳动合同达成一致的口头约定，且劳动者已按约定实际履行，如办理了工作交接、停止提供劳动等，用人单位也认可并实际执行，例如支付了相应经济补偿等，此时口头约定可视为有效。

另一方面，口头约定存在证明困难的问题。若后续一方反悔，另一方难以提供充分证据证明双方曾达成解除劳动合同的口头约定及具体内容。比如用人单位否认曾有解除约定而要求劳动者继续上班，劳动者可能因缺乏书面证据而陷入被动。

综上，为保障自身权益，建议在解除劳动合同时尽量采用书面形式，明确双方权利义务，避免潜在纠纷。

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