一、公司不签劳动合同劳动者怎么处理,法律如何规定

当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可采取以下措施：

（一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司尽快与其签订合同。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临。

（三）申请或提起诉讼。如果因公司不签劳动合同给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付双倍工资赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、补缴社会保险等。

法律对此有明确规定。《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、要告用人单位不签劳动合同需要什么证据

若要起诉用人单位不签劳动合同，以下几类证据较为关键：

（一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的主体、金额及时间等；用人单位发放的工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若有电子打卡记录的截图、纸质考勤表等，可证明工作时间和出勤情况。

（二）工作成果相关证据。例如工作过程中形成的文件、报告、方案等，上面若有领导签字、批示等，能证明在该单位从事具体工作。

（三）同事证言。了解情况的同事可出具书面证言，证明与用人单位存在劳动关系及工作相关情况，但证明效力相对较弱。

（四）与用人单位沟通协商的证据。如与单位负责人、人事部门等就签订劳动合同事宜进行沟通的录音、聊天记录等，能反映单位未签劳动合同的事实。

准备充分的证据，能在维权过程中有力支撑自身诉求，维护自身合法权益。

三、兼职不签合同违法吗,法律的规定是什么

兼职不签合同是否违法，需根据具体情况分析。

若兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同，这种情况下不签合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

但如果兼职并非是非全日制用工，而是建立了劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的具体用工形式。

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