一、劳动合同与劳务派遣合同的联系是怎样的

劳动合同与劳务派遣合同存在一定联系，具体如下：

（一）目的关联。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者在特定用人单位稳定就业并获取劳动报酬等权益。劳务派遣合同则是劳务派遣单位与用工单位签订的协议，目的是为用工单位提供符合要求的劳动力，满足其临时性、辅助性或者替代性的用工需求，二者均围绕劳动力的使用和劳动权益保障展开。

（二）主体关联。在劳务派遣关系中，涉及三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位承担对劳动者的法定义务。同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项，用工单位实际使用被派遣劳动者。

（三）内容关联。劳动合同与劳务派遣合同的部分内容相互呼应，例如劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件和劳动保护方面的规定，需在两个合同中合理衔接，以保障被派遣劳动者的合法权益。

二、被劳务派遣合同期满解除劳务合同如何赔偿

劳务派遣合同期满解除劳务合同的赔偿情况，需分情形来看：

（一）若用人单位决定不再续签。当劳务派遣合同期满，用人单位依法终止合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳务合同的，无需支付经济补偿。

（三）若用人单位存在违法解除劳务合同的情况，比如在劳动者无过错时随意，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，劳务派遣合同期满解除合同的赔偿问题，需根据具体情形，按照相关的规定来确定赔偿与否及赔偿标准。

三、毕业之后签了劳务派遣合同能够违约吗

签订劳务派遣合同后，一般情况下是不可以随意违约的，但存在法定或约定的特殊情形时可以解除合同。

从法律规定来看，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以依据《》的相关规定，这不属于违约行为。

从合同约定角度，如果劳务派遣合同中明确约定了劳动者可以解除合同的特定情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，当约定情形出现时，劳动者也可解除合同。

不过，如果劳动者在不存在法定或约定的解除事由的情况下擅自违约解除合同，可能需要承担相应的违约责任。比如，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金，若给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。因此，在考虑是否违约时，应谨慎权衡自身权益和可能承担的法律后果。

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