一、入职满一个月没有签劳动合同是怎么赔偿的

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）支付的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起就应当开始支付双倍工资。

（二）双倍工资的计算基数。一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）特殊情况。若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，除支付11个月的双倍工资外，还应立即补订书面劳动合同。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、用人单位超过两年未签劳动合同会怎么样

用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同，会产生以下法律后果：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以超过两年未签，双方已形成无固定期限劳动关系。

（二）需支付双倍工资，但支付双倍工资有时间限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，申请仲裁的时效期间为一年，所以关于双倍工资的主张可能会因超过仲裁时效而部分得不到支持。

（三）用人单位若违法解除这种无固定期限劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。总之，用人单位超两年未签劳动合同面临诸多法律风险和经济责任。

三、一年没签劳动合同现在签了还能告吗

公司一年未签劳动合同，之后才签订，依然可以采取法律行动。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司一年未签合同，已违反此规定，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司后续才签订合同，对于视为已订立无固定期限劳动合同这一事实并不产生改变，且不能免除其之前未签合同的法律责任。

劳动者若要维权，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明及工作时间的材料，然后通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

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