一、未签劳动合同被公司无故解聘怎样办

若遇到未签劳动合同且被公司无故解聘的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与公司存在事实劳动关系，以及被无故解聘的事实。

（二）与公司协商。尝试与公司就未签劳动合同的补偿、违法的等问题进行协商，若协商达成一致，可签订和解协议，解决纠纷。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月；同时，因公司无故解聘属于违法解除劳动合同，可要求公司支付经济赔偿金，赔偿金标准为的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（四）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿

在未签劳动合同且工人受伤的情况下，赔偿问题需分情况处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁等方式确认。认定事实劳动关系的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）认定。确认劳动关系后，受伤工人应在规定时间内申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，因未签劳动合同，用人单位还需支付双倍工资（最多11个月）。

三、两年未签劳动合同赔偿标准是哪些

用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同，应承担相应法律责任，赔偿标准主要如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如支付相应工资、福利待遇等。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额有时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，具体赔偿数额需结合劳动者的工资收入等实际情况确定，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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