一、签了劳动合同,还没干满一个月有工资吗

签了劳动合同，即便没干满一个月，也是有工资的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资是对劳动者付出劳动的报酬，不论工作时间长短，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

从工资计算方面来说，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来计算工资。比如约定月工资为5000元，当月实际工作了15天，那么按照月计薪天数21.75天计算，应得工资约为3448.28元（5000÷21.75×15）。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

二、未签订劳动合同怎么计算

计算未签订劳动合同双倍工资赔偿金，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者实际获得的月工资收入作为计算标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含等非常规性收入。若劳动者工资存在不固定情况，则按照其离职前一段时间的来确定。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

总之，准确计算未签订劳动合同双倍工资赔偿金，需根据具体情况，依照相关法律规定确定计算基数与计算期间。

三、未签劳动合同的二倍工资怎么计算

未签劳动合同的二倍工资计算个税，需明确其性质后按相关规定处理。

（一）二倍工资中的一倍工资，属于劳动者正常劳动所得，应按工资、薪金所得项目计算缴纳。具体计算时，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应所得额，再依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款。

（二）对于二倍工资中的另一倍工资，性质上属于对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴。根据相关规定，该部分赔偿不并入综合所得计算缴纳个人所得税，而是按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税，适用比例税率，税率为百分之二十，以每次收入额为应纳税所得额。

总之，在计算未签劳动合同二倍工资的个税时，需分清不同部分的性质，分别按照对应的税目和计算方法准确计算缴纳。

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