一、没有签劳动合同一告一个准吗

并非没有签劳动合同一告就一个准，需根据具体情况判断。

一方面，若存在事实劳动关系且未签劳动合同，劳动者在符合法定条件时胜诉可能性较大。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，若劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，在主张未签劳动合同的差额等诉求时，通常会得到法律支持。

另一方面，若劳动者与用人单位之间并非真正的劳动关系，比如是劳务关系或者承揽关系等，即使没有签订所谓的“劳动合同”，也不能按照律法规来主张未签劳动合同的相关权益。而且，如果劳动者的诉求超过了法定的仲裁时效，也可能面临败诉风险。

所以，没有签劳动合同的案件结果要结合实际情况，依据相关证据和法律规定来判定。

二、什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同

用人单位在以下几种情况下必须与劳动者签订：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作，是指不间断地在同一用人单位工作。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此情形需同时满足连续工作满十年和距法定退休年龄不足十年两个条件。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定可的情形，在连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时，用人单位应签订无固定期限劳动合同。

用人单位在符合上述法定情形时，有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，若违反规定不签订，需承担相应法律责任。

三、员工未签劳动合同,单位如何处理员工要求双倍工资赔偿

当员工未签劳动合同并要求双倍工资赔偿时，单位可从以下方面应对：

（一）核实未签合同原因。若因员工自身故意拖延或拒绝签订，单位应收集相关证据，如书面通知、聊天记录等，证明单位曾积极推动签约而员工不予配合。在此情况下，单位可不支付双倍工资。

（二）确认时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工主张双倍工资已超过时效，单位可据此抗辩。

（三）协商解决。单位可与员工友好协商，结合员工工作表现、贡献等因素，提出合理补偿方案，争取达成和解，避免矛盾激化和法律风险。

（四）应对仲裁或诉讼。若协商不成，员工申请仲裁或提起诉讼，单位应积极准备相关证据材料，如考勤记录、工资发放记录、工作安排等，以证明双方存在事实劳动关系及单位无过错，维护自身合法权益。

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