一、一年以上未签劳动合同双倍工资合法吗

一年以上未签劳动合同主张双倍工资，在不同阶段有不同规定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

然而，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，应支付相应赔偿金。

总之，在一年以内（超过一个月）未签劳动合同主张双倍工资是合法且有法律依据的；满一年后则不能主张双倍工资，但可依据具体情况要求签订无固定期限劳动合同或主张相应赔偿。

二、工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗

工作三年未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因该情形的时效为一年，所以工作三年未签合同，此时主张二倍工资，可能因超过仲裁时效而无法得到全部支持，不过劳动者可以主张入职第二个月至第十二个月的二倍工资差额部分（视具体时效情况而定）。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，劳动者可以依据自身实际情况，向用人单位主张相应赔偿，若协商不成，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、签了劳动合同,还没干满一个月有工资吗

签了劳动合同，即便没干满一个月，也是有工资的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资是对劳动者付出劳动的报酬，不论工作时间长短，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

从工资计算方面来说，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来计算工资。比如约定月工资为5000元，当月实际工作了15天，那么按照月计薪天数21.75天计算，应得工资约为3448.28元（5000÷21.75×15）。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

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