一、劳动合同到期公司不续签员工应该如何办

当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下情况处理：

（一）若员工在该公司连续工作未满十年，且公司依法提前通知员工不再续签。这种情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定过错情形，公司不续签属于违法终止劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

二、病假,公司不打算续签,有赔偿吗

在病假期间合同到期，公司不打算续签这种情况，需要分情形来看是否有赔偿：

（一）如果员工处于法定医疗期内，劳动合同应当顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果员工法定医疗期已经届满，公司决定不续签劳动合同，这种情况需要支付。支付标准与上述经济补偿计算标准相同。

总之，关键在于员工是否还在法定医疗期内，不同情形下公司承担的责任不同，员工应明确自身所处情况，依法维护自身合法权益。

三、劳动合同到期公司不续签员工应该怎么做

当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下方式处理：

（一）明确公司是否应支付经济补偿。一般情形下，劳动合同到期，公司决定不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）与公司协商。员工可尝试与公司就经济补偿、离职手续办理等相关事宜进行协商，争取达成双方都能接受的协议。

（三）若协商不成，可申请。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况和权益受到侵害。机构将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（四）对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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