一、劳动者无故旷工能直接解除合同吗

劳动者无故旷工，用人单位一般不能直接解除劳动合同，需依据具体情况和法定程序来处理。

（一）要看用人单位的规章制度。若规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在劳动者旷工达到规定天数时，用人单位可以解除劳动合同。例如，规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，劳动者达到此标准，用人单位可据此解除。

（二）需遵循法定程序。即使劳动者旷工行为符合解除条件，用人单位也应按照法定程序操作。一般要先对劳动者的旷工行为进行核实、催告，给予其一定的申辩机会，然后以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除理由。

总之，劳动者无故旷工，用人单位不能随意直接解除合同，要确保规章制度有规定且解除程序合法，以避免引发劳动纠纷。

二、哪些情形下单位不得解除劳动合同

单位不得解除劳动合同的情形主要有以下几类：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，防止因解除合同影响其后续的诊断和治疗。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受到伤害，单位应承担相应责任，不能随意解除合同。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者合理的治疗和恢复时间，单位需给予保障。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下解除合同会对劳动者的养老等权益造成较大影响。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。单位必须严格遵守法律规定，不得随意侵害劳动者的合法权益。

三、员工严重失职可以解除劳动合同吗

员工严重失职的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

从法律规定来看，依据《》相关条款，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里包含几个关键要点：

（一）“严重失职”的认定。通常需要根据员工的岗位职责、工作要求以及具体行为来综合判断。例如，财务人员因疏忽大意导致账目出现重大差错，影响公司正常财务运作，可被认定为严重失职。

（二）“重大损害”的界定。一般要结合公司的实际情况，如经济损失的数额、对公司声誉的影响等。比如员工的失职行为致使公司遭受巨额经济损失，或者使公司商业信誉受损，失去重要客户等。

不过，用人单位在以此为由解除劳动合同时，应当有充分的证据证明员工存在严重失职行为以及该行为造成了重大损害。并且，解除劳动合同的程序也需符合法律规定，例如提前通知员工、向员工说明解除理由等，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

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