一、没签劳动合同找哪个部门举报

若遇到用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，可向以下部门进行举报或寻求帮助：

劳动监察部门。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守律法规的情况。劳动者可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报，一般需提交书面投诉材料，详细说明自身情况，包括入职时间、工作内容、工资支付情况等，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，若查实用人单位存在未签劳动合同的违法行为，将责令其限期改正，并可能对用人单位作出。

劳动争议仲裁委员会。若因未签劳动合同引发劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过维护自身合法权益，要求用人单位支付差额等。

此外，还可向当地工会等组织寻求帮助和指导。

二、未签劳动合同直接走人违法吗

在未签劳动合同的情形下直接走人是否违法，需分情况看待。

若用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《》相关规定，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下直接走人不违法。

但如果用人单位不存在上述过错，劳动者未提前通知用人单位就直接走人，可能会被认定为违法。按照法律规定，劳动者正常离职，需提前30日以书面形式通知用人单位；在内，则需提前3日通知用人单位。

虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实。劳动者仍应遵循一定的离职程序，以保障用人单位的正常生产经营秩序。若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

三、签订劳动合同所需资料有哪些

签订劳动合同，通常需要准备以下资料：

1. 劳动者明：劳动者需提供本人有效身份证件，如、临时居民身份证等，以证明其身份和合法就业资格。

2. 及资格证书：根据岗位要求，劳动者应提供相应的学历证明，如毕业证书、学位证书等，以及与工作相关的职业资格证书、专业技能证书等，证明其具备相应的工作能力和资质。

3. 就业登记证明：部分地区可能要求劳动者提供就业登记证明，该证明显示劳动者的就业登记情况和失业状态，可前往当地就业服务机构办理。

4. ：对于有工作经历的劳动者，应提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明，即离职证明，以证明其与其他单位不存在劳动关系。

5. 照片：一般需提供一寸或两寸免冠照片若干张，用于劳动合同及相关证件的张贴。

用人单位方面，通常需要准备副本、法定代表人身份证明等相关资料，以证明其合法用工主体资格。

以上是关于没签劳动合同找哪个部门举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。