一、个体户没和员工签劳动合同违法吗

个体户没和员工签劳动合同是违法的。

根据我国《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。个体工商户作为合法的用人单位，同样需要遵守这一规定。

从法律后果来看，主要有以下几点：（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于个体户而言，与员工签订劳动合同不仅是法律义务，也是保障自身和员工权益的重要举措。通过签订合同，能明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。若发生纠纷，没有书面劳动合同将使个体户在法律程序中处于不利地位，可能需要承担更重的法律责任。因此，个体户应当依法与员工签订劳动合同。

二、单位没有和员工签劳动合同怎么处理

若单位没有和员工签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

（三）员工可主张经济补偿。若因单位不签劳动合同导致员工解除劳动关系的，员工可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与单位协商解决，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、干了9个月没有签订劳动合同怎样办

这种情况劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，要求其补签劳动合同，并可就未签合同期间主张相应赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可要求单位支付8个月的双倍工资差额。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）对仲裁结果不服的，可向提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。劳动者应注意收集和保留相关证据，在法定时效内主张权利，以确保自身权益得到有效保障。

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