一、没有劳动合同可以直接离职吗

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需根据具体情况进行妥善处理。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可主张双倍工资差额。劳动者可提前告知用人单位离职意向，留存好相关沟通记录，如通过短信、邮件等方式通知，之后即可办理离职手续，结清工资等。

若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违法情形，劳动者也可离职。一般应提前三日通知用人单位，在通知期满后办理离职手续。

需要注意的是，无论哪种情况，劳动者在离职时都应确保完成工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失，同时也要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能出现的维权之需。

二、没签合同离职有工资吗

试用期没签合同离职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。根据我国《》及相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，即便在试用期且未签订书面劳动合同，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照约定支付工资。

（二）关于工资标准，一般按照双方约定的试用期工资来支付。若双方没有明确约定，用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准支付工资。

（三）若用人单位拒绝支付试用期离职劳动者工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

三、退工单是主动离职吗

退工单上显示合同解除并不一定意味着是主动离职。具体需根据实际情况和退工单上注明的解除原因来判断，主要有以下几种情形：

（一）用人单位提出。比如用人单位因经营不善进行裁员，依据法定程序解除与部分员工的劳动合同，这种情况下并非员工主动离职，且用人单位通常需支付相应的经济补偿。

（二）双方协商一致解除劳动合同。经用人单位与劳动者协商，就解除劳动合同达成一致意见，可能是基于各种合理原因，如员工个人发展规划与业务调整等，这也不属于主动离职。

（三）员工主动提出解除劳动合同，即通常所说的主动离职。比如员工因个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等，向用人单位提出申请并经批准后。

所以，仅从退工单上的合同解除信息，不能简单认定为主动离职，要结合具体解除原因确定。

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