一、未续签劳动合同双倍工资如何计算的

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自劳动合同期满次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，应当向劳动者每月支付双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立，此时双倍工资支付最长不超过11个月。

（二）计算基数。通常以劳动者当月的应得工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，若劳动合同约定有明确的工资标准，且不低于当地标准的，可按约定工资标准计算。

（三）特殊情况。若劳动者存在请假、等未正常出勤的情况，应按实际出勤天数折算相应工资后，再计算双倍工资差额。总之，未续签劳动合同双倍工资的计算需结合具体情况，准确确定计算期间和基数。

二、劳动合同续签没有注明工资怎么办

劳动合同续签时未注明工资，可能会引发后续的劳动纠纷，但可通过以下方式处理：

（一）协商补充约定。劳动者与用人单位可就工资问题进行友好协商，明确具体的工资数额、工资构成、工资发放方式及时间等内容，并以书面形式补充到劳动合同中，双方签字确认，使其成为合同的有效组成部分。

（二）参照原工资标准。若双方未能协商达成补充约定，在实际履行过程中，可参照原劳动合同中约定的工资标准执行。一般情况下，若无特殊约定，可认为续签后的工资待遇保持不变。

（三）寻求法律途径。若用人单位擅自降低工资标准，劳动者可收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，向委员会申请仲裁，要求用人单位按照原工资标准或合理的工资标准支付工资，以维护自身合法权益。

三、续签劳动合同没有写工资怎么算的

劳动合同续签时未写明工资的情况，可按以下方式处理：

（一）协商补充约定。根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。既然续签合同遗漏该关键内容，双方可通过友好协商，明确工资数额、支付方式、调整机制等具体内容，并以书面形式补充到劳动合同中。

（二）参照原工资标准。若双方未能及时协商确定新的工资标准，一般应参照原劳动合同约定的工资标准执行。这是为了保障劳动者在续签合同期间的基本生活和权益，避免因工资约定不明而产生纠纷。

（三）按照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资标准等有相关规定，在续签劳动合同未明确工资的情况下，可按照集体合同的规定执行。

若因工资约定不明引发争议，劳动者可与用人单位进一步协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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