一、劳动合同签三年中途离职可以吗

劳动合同签三年中途是可以离职的，具体分以下两种常见情形：

（一）与用人单位协商一致。劳动者若因个人发展、家庭等合理原因想要中途离职，可与用人单位进行沟通协商。若双方就离职事宜达成一致意见，如确定离职时间、交接工作安排等，即可解除劳动合同，且用人单位应依法为劳动者办理离职手续。

（二）劳动者依法单方面解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。

若劳动者无正当理由，未提前通知用人单位擅自离职，可能需承担对用人单位造成的损失赔偿责任。因此，劳动者中途离职时，应依据具体情况，依法依规办理相关手续。

二、没有劳动合同自动离职是否可以

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是可以自动离职的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位不签劳动合同的行为本身就是违法的。

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在未签劳动合同的情形下，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，即可以自动离职。

（三）劳动者自动离职后，还可就用人单位未签劳动合同的违法行为，通过、诉讼等途径，要求用人单位支付、补缴社会保险等，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同口头离职是否有效

没签劳动合同情况下，口头离职在一定条件下是有效的。

一方面，从法律规定来看，虽然建立应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，事实劳动关系依然存在。对于离职方式，法律规定正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前三日通知用人单位。此处强调书面形式主要是为了明确双方权利义务、避免纠纷，但并未绝对否定口头通知的效力。

另一方面，若用人单位存在未依法缴纳、等严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下口头离职也是有效的，且用人单位还需承担相应法律责任。

不过，为避免后续可能产生的纠纷，劳动者最好能保留一些能够证明其已提出离职的证据，例如与用人单位负责人的谈话录音、有同事见证等。这样在发生争议时，能更好地维护自身合法权益。

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