一、劳务合同和劳动合同的区别及风险

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，也伴随着不同风险：

区别：

（一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，范围更广。

（二）主体关系。劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属与管理。

（三）报酬性质。劳动合同报酬体现按劳分配，受等制度约束；劳务合同报酬由双方协商确定，与市场价格相关。

风险：

对于劳动合同，若用人单位未依法签订，需支付；违法解除要支付。劳动者违反服务期或约定，需支付违约金。

对于劳务合同，因双方权利义务主要靠约定，若约定不明，易产生纠纷。且劳务提供者在工作中受伤，一般按民事处理，可能面临赔偿责任分担争议。

二、劳务合同与劳动合同的区别在哪

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合律法规规定的主体条件；劳务合同主体则较为广泛，可均为自然人、法人或其他组织。

（二）主体性质及关系不同。劳动合同双方是隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。

（三）合同内容不同。劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容，旨在保障劳动者权益；劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬等，内容相对简单。

（四）法律适用不同。劳动合同受劳动法律法规调整；劳务合同主要受民事调整。

（五）争议解决程序不同。需先经过前置程序，对结果不服才可起诉；劳务合同纠纷可直接向起诉。

三、劳动合同与劳务合同的区别在哪里

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，主体资格更广泛。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同双方主体具有隶属关系，劳动者是用人单位成员，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等民事主体，不存在隶属关系。

（三）合同内容不同。劳动合同主要约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等与劳动过程相关事项；劳务合同主要约定提供劳务的具体内容、完成标准、报酬支付等。

（四）法律适用不同。劳动合同适用《劳动法》《》等劳动法律法规；劳务合同主要适用《》等民事法律法规。

（五）争议解决程序不同。劳动合同争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。

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