一、劳动合同签三年被辞退,该怎样赔偿

劳动合同签三年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

若用人单位属于违法辞退，即劳动者不存在法定过错情形，而用人单位擅自。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作三年，用人单位应支付六个月工资的赔偿金。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位是因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，则需支付经济补偿。该劳动者工作三年，应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、试岗第一天被辞退有工资吗没签合同

试岗第一天被辞退，即便没有签订合同，也是有工资的。具体分析如下：

（一）的建立不以签订书面劳动合同为前提。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试岗第一天劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付工资。

（二）工资支付应遵循按劳分配原则。用人单位不能因为试岗时间短或者未签订合同就随意剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。一般来说，工资应按照双方约定或者同岗位的正常工资标准，根据劳动者实际工作时间进行计算。

（三）如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请来维护自己的合法权益。

三、劳动合同到期后被辞退能否获得补偿

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者能否获得补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位终止固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动选择不续签，并非用人单位过错。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同，辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期后被辞退能否获得补偿，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者自身态度也是重要考量因素。

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