一、超过一年未签劳动合同还可以有双倍工资吗

超过一年未签劳动合同，一般不能再主张双倍工资。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

也就是说，法律设置双倍工资罚则的目的，主要是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。当超过一年未签订时，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资缺乏法律依据。

不过，在实践中，如果存在特殊情况，例如因不可抗力等客观原因导致未能及时签订劳动合同，且用人单位事后积极采取措施补签等，需要根据具体案件情况，综合判断是否支持双倍工资的诉求。但总体而言，一般超过一年未签劳动合同不能主张双倍工资。

二、工作快一年了没有签订劳动合同怎么处理

若工作快一年了仍未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）要求用人单位补签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者有权要求单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位拒绝补签及支付双倍工资差额，劳动者可向委员会申请仲裁。申请时需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实及工作时间。

（三）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同双倍工资赔偿怎么算

未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（二）工资计算标准。双倍工资的计算基数，一般按照劳动者对应月份的实际工资收入计算，包括基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者当月工资包含有非常规性奖金、津补贴、加班工资等项目的，在计算双倍工资时可剔除该部分。

（三）举证责任。劳动者主张未签订劳动合同双倍工资，需提供与用人单位存在劳动关系以及入职时间等相关证据。用人单位若主张已签订劳动合同或有其他免责事由，也需承担相应举证责任。

总之，在计算未签订劳动合同双倍工资赔偿时，应准确确定计算期间和工资标准，并依据相关证据依法主张权利。

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