一、员工在试用期内要签劳动合同吗

员工在试用期内需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着一旦用人单位录用员工，哪怕还处于试用期，也必须依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

从保障双方权益角度讲，签订劳动合同对双方都有重要意义。对于员工而言，劳动合同能保障其在试用期内的工资待遇、工作条件等合法权益，若用人单位存在违法违规行为，员工可依据合同和法律维护自身权益。对于用人单位来说，合同能明确员工的工作职责、保密义务等，避免日后可能出现的纠纷。

总之，试用期内签订劳动合同是法定义务，用人单位和员工都应严格遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法、稳定。

二、在试用期是否也要订立劳动合同

试用期也需要订立劳动合同。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当与劳动者签订劳动合同。

（二）对劳动者权益的保障。订立劳动合同能明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作内容、工作时间等。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，通过劳动合同能保障其合法权益，防止用人单位随意侵害劳动者利益，如随意降低工资、延长工作时间等。

（三）对用人单位的规范。签订劳动合同也能规范用人单位的用工行为，促使其依法履行自身义务，保障劳动关系的稳定和有序。若用人单位在试用期不与劳动者订立劳动合同，将面临支付等法律风险。

三、不得超过几个月

劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了一份期限为6个月的劳动合同，那么试用期最多只能设定为1个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份期限为2年的劳动合同，其试用期最长为2个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了一份5年固定期限劳动合同或者，试用期最长不超过6个月。

此外，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

以上是关于员工在试用期内要签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！