一、公司聘用退休人员是否要签劳动合同

公司聘用退休人员不需要签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于，而是劳务关系。劳动合同是确立劳动关系的法律文书，既然双方不存在劳动关系，也就无需签订劳动合同。

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员再就业时，公司可与其签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在性质、权利义务等方面存在差异。

在劳务关系中，双方主要依据合同约定来确定各自的权利和义务。退休人员提供劳务服务，公司支付相应报酬。公司无需为退休人员缴纳社会保险，退休人员也不享有中规定的一些劳动者特有的权利，如、等。但双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间、保密条款等事项，以避免可能产生的纠纷。

二、入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗

入职一个月未签订劳动合同，通常情况下不会有赔偿，但用人单位需承担支付的法律责任。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，在入职一个月内，用人单位有合理的时间与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月仍未签订，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。不过，如果是因为劳动者自身原因，如拒绝签订劳动合同，用人单位在履行了相关告知义务后，可以不支付双倍工资。

总之，入职一个月内未签订劳动合同一般无赔偿，但超过一个月未签，用人单位大概率需支付双倍工资，具体还需结合实际情况判断。

三、入职就签劳动合同吗,法律怎样规定

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，劳动者入职时就应当签订劳动合同。

具体而言，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益以及规范用人单位用工行为都具有重要意义。劳动者应注意维护自身权益，若用人单位未按规定签订劳动合同，可依法要求相应补偿。

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