一、离职劳动合同要带走吗

离职时劳动合同是否带走需分情况看待。

从法律角度和实际操作层面分析如下：

一方面，劳动合同通常用人单位和劳动者各执一份。劳动者持有的那份劳动合同，在离职时可以选择带走。这份合同是劳动者与用人单位劳动关系存在及相关权利义务约定的重要凭证。比如在后续可能出现的劳动纠纷中，涉及工资、福利待遇、工作时间等争议时，劳动合同可以作为关键证据，用以维护自身合法权益。

另一方面，若劳动者认为没有必要留存，也可以不带走。不过从谨慎和保护自身权益的角度出发，建议还是妥善保管自己持有的那份劳动合同。因为即使在离职后，某些情况下，比如涉及到条款的后续履行、经济补偿的相关争议等，劳动合同都可能发挥重要作用。

总之，离职时劳动者有权决定是否带走自己那份劳动合同，但考虑到潜在的法律风险和权益维护，一般建议带走并妥善保存。

二、离职了劳动合同必须解除吗

离职后劳动合同通常必须解除。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的订立是基于劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合意。当劳动者离职，即不再为用人单位提供劳动，双方的劳动关系事实上已终止，是对这一状态的法定确认。

从用人单位角度，解除劳动合同可以明确双方权利义务的终结，避免后续可能产生的劳动纠纷和管理上的混乱。例如，在薪酬结算、缴纳等方面，只有解除劳动合同，才能清晰界定相关责任和义务的截止点。

从劳动者角度，解除劳动合同有利于其后续顺利就业。新的用人单位在招录时，一般会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明，以确保不存在潜在的劳动纠纷和竞业限制等问题。

不过，在一些特殊情况下，如离职手续未办理完毕等，可能会存在短暂的未解除状态，但从法律和实际操作的规范角度，最终都应当完成劳动合同的解除手续。

三、离职了劳动合同需要归还吗

离职后劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对双方在劳动关系存续期间的各项事宜作出约定。当劳动关系终止或解除，即员工离职后，劳动合同作为双方曾经存在劳动关系的重要凭证，对双方仍有一定的证明意义。

（二）从法律规定和实际操作层面看，用人单位和劳动者一般都应保留至少一份劳动合同。劳动者保留自己的那份合同，是为了在后续可能出现的，如涉及工资、福利待遇、等问题时，能够有依据证明自己与用人单位之间的权利义务关系。

（三）若用人单位要求收回劳动合同，劳动者可以拒绝。因为劳动者有权利留存合同以保障自身合法权益。但如果是基于特殊情况，比如涉及等需要收回合同的，应在符合法律规定和保障劳动者权益的前提下进行协商处理。

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