一、未签订劳动合同赔偿如何计算赔偿金额

未签订劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

需注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿标准

未签劳动合同支付二倍工资的赔偿标准，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资支付至满一年的前一日。

（二）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意剔除等非常规性收入。

（三）法律限制。支付二倍工资的总额一般不超过11个月。在实际计算和主张赔偿时，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以保障自身合法权益顺利实现。

三、工作满一年没签劳动合同可以申请双倍工资吗

工作满一年没签劳动合同，可以申请双倍工资，但有一定的限制和具体规定。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，这期间用人单位应向劳动者支付双倍工资。

而当用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽无需再支付双倍工资，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，工作满一年没签劳动合同，劳动者可就用工满一个月至满一年期间主张11个月的双倍工资，若后续仍未补订合同，还可主张后续相应双倍工资。

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