一、劳动合同到期不想续签工资怎么算

劳动合同到期，员工不想续签的情况，工资计算需分情形讨论：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时，工资结算至劳动合同到期日，按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准进行计算支付，结清全部应得工资。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。工资同样结算至劳动合同到期日，按实际出勤和约定标准支付。

二、几个月不发工资算不算违反

用人单位几个月不发工资属于违反劳动法的行为。

依据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。具体分析如下：

（一）“按月支付”明确了工资发放的周期，一般情况下，用人单位应当每月在固定的日期向劳动者发放工资。如果超过一个月未发放工资，且不存在法定的特殊情形，如不可抗力等，就构成的违法行为。

（二）用人单位无故拖欠工资会损害劳动者的合法权益，影响劳动者的正常生活和经济保障。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

（三）劳动者若遭遇用人单位几个月不发工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、劳动法规定不能扣员工多少钱的工资

根据《劳动法》及相关法规，用人单位扣除员工工资需遵循一定限制：

（一）每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则应按最低工资标准支付。比如，员工月工资5000元，最多扣除1000元；若当地最低工资标准为2000元，扣除后工资不能低于此标准。

（二）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但需符合上述扣除比例及最低工资保障的规定。

（三）用人单位不得无故克扣员工工资。如用人单位代扣代缴、社会保险费用等法律规定可代扣的费用，不属于无故克扣工资情形。

总之，用人单位在扣除员工工资时，必须严格依法依规进行，保障员工的基本生活和合法权益。

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