一、工作一年多未签劳动合同有什么补偿

在工作一年多未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应补偿，具体如下：

（一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额最多支付11个月。因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）经济补偿金。由于用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径，主张自身应得的权益，维护自身合法利益。

二、强制换公司签劳动合同合法吗

公司强制换公司签劳动合同这种做法通常是不合法的。具体分析如下：

从角度看，原公司与员工建立的劳动关系受法律保护。若强制员工与新公司签合同，意味着原劳动关系被擅自变更或解除，这违反了《》中关于用人单位应依法与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。未经员工同意，公司无权单方面变更劳动合同主体。

从员工权益保障角度讲，这种强制行为可能损害员工的权益。比如，员工在原公司的工作年限、福利待遇、劳动保障等可能会因换签而受到影响。例如，新公司可能不承认员工在原公司的工作年限，导致员工在计算经济补偿等方面权益受损。

当然，如果是基于合理的商业调整，如公司并购、重组等，且充分保障员工权益，如明确约定工作年限连续计算、福利待遇不变等，在与员工协商一致的情况下，换签劳动合同是可以的。但公司强制换签，未经过员工同意，就是不合法的行为。

三、和第三方签劳动合同的规定是哪些

与第三方签订劳动合同，通常涉及等相关规定，主要如下：

从主体资格来看，劳务派遣单位需依法设立，具备相应资质，注册资本不得少于人民币二百万元，有符合法律规定的劳务派遣管理制度。

在合同订立方面，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且在无工作期间，需按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。同时，应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

用工单位的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

此外，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。若用工单位违反相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

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