一、劳动合同期满单位不续签是否可以领失业金

劳动合同期满单位不续签，在符合一定条件下，劳动者可以领取失业金。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，缴费满一年是享受该待遇的基础条件之一。

（二）非因本人意愿中断就业。劳动合同期满单位不续签这种情形，属于非因劳动者本人意愿中断就业。因为是单位方面决定不再继续签订劳动合同，并非劳动者主动放弃工作。

（三）劳动者已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是为了让相关部门掌握失业人员情况，而有求职要求表明劳动者有重新就业的意愿。

若满足以上条件，劳动者可携带相关材料，如劳动合同终止证明、明、失业登记证明等，到失业保险经办机构或相关部门申请领取失业金。经审核通过后，便可按照规定领取相应的失业金待遇。

二、劳动合同期满后单位不续签是否要赔偿

劳动合同期满后，单位不续签是否需要赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，单位无需赔偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年8个月，单位不续签，应支付4个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同期满单位不续签是否赔偿，关键看单位是否维持或提高合同条件，以此确定是否需承担经济补偿责任。

三、固定期限的劳动合同到期不续签有补偿吗

固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签的情况。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，固定期限劳动合同到期不续签时，是否有补偿要根据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

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