一、分公司会和员工签劳动合同么

分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况区分。

若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，能够作为独立的主体与员工订立劳动合同。在这种情况下，分公司可以以自己的名义招聘员工、发放工资、缴纳社会保险等，承担相应的律责任。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格。此时，分公司不能独立与员工签订劳动合同，应当由总公司与员工签订劳动合同。因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担法律责任，由总公司签订劳动合同能确保员工的合法权益得到有效保障，也符合劳动法律法规的规定。

总之，判断分公司能否与员工签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。

二、分公司会与员工签劳动合同么

分公司可以与员工签订劳动合同。具体情况分析如下：

（一）有营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具备独立的经营资格，能够以自己的名义从事包括签订劳动合同在内的各类民事活动。其在经营过程中，可依据相关和自身实际需求，与招用的员工直接签订劳动合同，员工的劳动权益受法律保护，若发生劳动纠纷，分公司可作为主体参与处理。

（二）无营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格，不能作为用人单位直接与员工签订劳动合同。在此种情况下，应由总公司与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。因为总公司是具有法人资格的主体，能够承担相应的法律责任。

总之，分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可签，无则需由总公司来签订。

三、签订劳动合同的条件都有哪些

签订劳动合同需满足以下条件：

（一）主体资格合法。用人单位应是依法成立、具备合法经营资格的组织，能独立承担；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和行为能力，未受法律禁止从事相关劳动的限制。例如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

（二）遵循平等自愿、协商一致原则。双方在签订合同时地位平等，不存在胁迫、欺诈等情形，合同条款是双方真实意思的体现。

（三）内容合法。劳动合同的条款不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地标准，工作时间、休息休假等安排应符合法律规定。

（四）形式规范。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，经双方签字或者盖章后生效。

以上是关于分公司会和员工签劳动合同么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。