一、签劳动合同影响应届毕业生身份吗

签劳动合同是否影响应届毕业生身份，需分情况来看。

若签订的是普通劳动合同，且缴纳了社会保险，通常会被认定为已经就业，从而失去应届毕业生身份。因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但还未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的学生。一旦缴纳社保，相关部门就会有就业记录，在报考一些要求应届毕业生身份的岗位时，可能无法通过资格审查。

然而，如果签订的是实习协议或者三方就业协议，一般不会影响应届毕业生身份。实习协议主要是学生在实习期间与单位签订的，目的是明确实习期间双方的权利和义务，通常不涉及正式的。三方就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，是一种意向性协议，在毕业生正式毕业并到单位报到前，也不构成正式的劳动关系。

二、工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

工作三年未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体如下：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于双倍工资的支付最多支持11个月，所以在这种情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，包括支付相应的工资、福利待遇等。

（三）补缴社会保险。用人单位还应为劳动者补缴工作三年期间的社会保险费用，以保障劳动者的社会保障权益。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径，维护自身的合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、超过一年未签劳动合同有双倍工资吗

超过一年未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，但有一定的限制和计算方式。

一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

另一方面，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的支付期限最多为11个月。因为超过一年后，法律上已认定双方存在无固定期限劳动合同关系，不再支持后续月份的双倍工资请求。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资应注意时效问题，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。同时，要保留好能证明劳动关系和工作时间等相关证据，以便顺利维护自身合法权益。

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