一、员工拒绝签劳动合同怎么应对

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对：

（一）进行沟通协商。与员工坦诚交流，了解其拒绝签订的原因。例如，是否对合同条款存在疑问或误解，若有，可对条款进行详细解释说明，消除其顾虑。

（二）书面通知。若沟通后员工仍拒绝签订，用人单位应发出书面通知，明确告知其签订劳动合同的重要性和法律后果，要求其在指定期限内签订。通知要以正式的文件形式送达员工，并保留送达凭证。

（三）依法处理。若员工在规定期限内仍拒不签订劳动合同，用人单位可依据相关，终止与该员工的，且无需支付。但需注意，在此过程中，用人单位要保留好相关证据，如通知记录、沟通记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。

总之，用人单位要依法依规处理员工拒绝签劳动合同的问题，保障自身的合法权益。

二、没给我签劳动合同怎么办

若公司未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商解决。友好地与公司沟通，指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与你补签劳动合同，并可根据实际情况要求公司支付相应补偿。

（二）保留相关证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明你身份和工作情况的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言等，以备后续维权之需。

（三）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过该程序可依法要求公司承担相应法律责任。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

三、每年签订一次劳动合同合法吗

每年签订一次劳动合同在一定情况下是合法的，但也有相关限制。

从法律规定来看，对于固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立。所以如果双方自愿，每年协商后签订一次固定期限劳动合同是可行的。

然而，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。也就是说，在符合上述条件时，用人单位不能再与劳动者每年签订一次劳动合同，而应当订立无固定期限劳动合同。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，每年签订一次劳动合同是否合法，需根据具体情形判断。

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