一、没签劳动合同自动离职有工资吗

即使未签订劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下：

（一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定支付相应的工资。不能因为未签合同或者劳动者自动离职就剥夺其获取劳动报酬的权利。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）关于自动离职，虽然这种离职方式可能不符合正常的离职程序，但并不影响劳动者主张已付出劳动对应的工资。不过，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和单位规章制度要求劳动者进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系。

总之，没签劳动合同自动离职的劳动者有权要求用人单位支付工资。

二、离职怎么赔偿没有合同

在没有签订劳动合同且离职时遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：

（一）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就未签订合同期间的工资差额要求用人单位支付双倍工资赔偿。

（二）要求支付拖欠的工资及经济补偿。用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。同时，还可要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。在维权过程中，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明和工资拖欠的事实。

三、没签合同自动离职工资怎么算的

即便未签订劳动合同，劳动者自动离职时，其工资仍应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。具体说明如下：

（一）工资计算标准。用人单位需按照劳动者实际出勤天数，结合约定的日工资或小时工资标准，向劳动者支付应得工资。若双方未明确约定具体工资标准，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。

（二）未签合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，除正常工资外，劳动者还可主张相应期间的双倍工资差额。

（三）工资支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。

若用人单位拒绝支付工资或对工资计算存在争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等途径维护自身合法权益。

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