一、民办非企业单位如果不签劳动合同属于犯法吗

民办非企业单位不签劳动合同属于违法行为。

民办非企业单位作为合法的用人主体，与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若民办非企业单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，不签订劳动合同还可能导致在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面劳动者权益难以得到有效保障，一旦发生，劳动者维权也会面临诸多困难。因此，民办非企业单位必须依法与劳动者签订劳动合同。

二、单位聘用退休人员但不签订是不是违法行为

单位聘用退休人员不签订劳务合同，一般不构成违法行为。

退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系的建立主要基于双方的约定，法律并未强制要求必须签订书面劳务合同。

一方面，劳动关系受《劳动合同法》等律法规的严格调整，旨在保护劳动者的合法权益，而退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。另一方面，劳务关系更多地遵循民事法律的基本原则，双方可通过口头约定等方式明确权利义务。

不过，从实践角度来看，签订劳务合同仍有诸多益处。例如，能明确双方的工作内容、报酬支付、工作时间、保密义务等具体事项，避免后续可能产生的纠纷。若发生争议，书面合同也可作为重要的证据，便于确定双方的权利和责任。

三、首付款交了开发商拖着不签合同怎么办

遇到首付款交了开发商拖着不签合同的情况，可采取以下措施：

（一）与开发商协商沟通。主动与开发商联系，明确指出其拖延签合同的行为违反相关约定，要求其在合理期限内与你签订正式合同，并留存好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。

（二）发出催告函。若协商无果，可以通过书面形式向开发商发送催告函，正式催告其在指定期限内签订合同，明确告知逾期不签将承担的法律后果。催告函可通过邮政特快专递等方式送达，并保留好相关凭证。

（三）寻求法律途径解决。若开发商经催告后仍拒不签订合同，你有权要求开发商退还首付款，并可根据具体情况要求其承担违约责任，赔偿你的相关损失。你可以向房地产主管部门投诉，或依据双方约定及相关法律规定，向人民提起诉讼来维护自己的合法权益。

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