一、劳动合同入职就要签吗

劳动合同入职时应当签订。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这意味着从劳动者实际入职开始，双方的劳动关系就已确立，此时签订劳动合同是用人单位的法定义务。

从劳动者权益保护角度出发，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。比如，合同中会约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，这是保障劳动者合法权益的重要依据。若入职时不签订劳动合同，后续发生，劳动者在主张自身权益时可能会面临举证困难等问题。

从用人单位管理角度而言，及时签订劳动合同有助于规范企业用工管理，减少不必要的法律风险。若用人单位违反规定不与劳动者签订劳动合同，还可能面临支付等法律责任。

二、入职多少天内必须签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

（一）在一个月内签订合同的情况。如果用人单位在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，这是符合法律规定的正常情形，双方的劳动关系以书面合同的形式得到明确和保障。

（二）超过一个月未签订合同的后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）超过一年未签订合同的认定。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，从法律角度看，入职一个月内必须签订劳动合同，这是对用人单位和劳动者权益的重要保障，双方均应重视并遵守相关规定。

三、招人必须签劳动合同吗

在我国，用人单位招人建立劳动关系的，必须签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，用人单位不得违反。

从劳动者权益保护角度，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。有了书面合同，劳动者在遇到工资拖欠、、辞退补偿等问题时，能够依据合同主张自己的合法权益。

从用人单位角度，签订劳动合同也有助于规范管理，明确双方责任，减少劳动纠纷的发生。若用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险，比如需支付双倍工资等。

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