一、如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据

在未签订劳动合同的情况下，以下几类证据的收集十分重要：

（一）工资支付记录。如银行工资发放明细，能清晰显示工资支付方、金额、发放时间等，可证明双方存在劳动关系及工资待遇情况。

（二）工作证、服务证等证件。这些证件能直接表明劳动者的身份及所属单位，是证明劳动关系的有力证据。

（三）考勤记录。如打卡记录、签到表等，能反映劳动者的出勤情况，体现其接受用人单位管理和安排。

（四）同事证言。同事的书面证言，证明劳动者在该单位工作的事实，增加证据的可信度。

（五）用人单位的招聘信息、录用通知等。这些材料可辅助证明双方存在建立劳动关系的意向和事实。

（六）工作成果相关证据。比如工作文件、项目成果、业务记录等，能显示劳动者为用人单位提供劳动的具体内容。

通过收集上述证据，在发生时，劳动者能更好地维护自身合法权益。

二、未签劳动合同以假学历开除有赔偿吗

这种情况需分情况分析。

（一）若员工提供假学历的行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，公司以此为由，属于合法解除，通常无需支付经济赔偿。因为员工提供虚假学历的行为本身存在欺诈性，违背了诚实信用原则，可能导致公司在招聘时作出错误决策。

（二）虽然员工存在假学历问题，但公司自身在招录等环节也存在一定过错，比如未对员工学历进行严格审核，且双方已实际建立劳动关系一段时间，在这种情况下，公司直接以假学历开除员工，可能存在违法解除劳动合同的情形，需要按照法律规定向员工支付经济。经济赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

具体是否有赔偿，需结合实际情况，综合判断公司解除劳动合同行为的合法性。

三、同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同

这种情况在法律上存在一定的复杂性和限制。

一方面，一般情况下，根据我国《》规定，劳动者应当与一个用人单位建立劳动关系。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，原则上不提倡劳动者同时与两个公司签订劳动合同。

另一方面，如果劳动者同时与两个公司签订劳动合同，但并未对任何一方的工作任务造成实质性影响，且两个用人单位均知晓并同意这种情况，那么在一定程度上可能被认可。例如，一些兼职工作，在不影响主业且各方协商一致的情形下，是可以存在的。

然而，在实际操作中，若因劳动者同时与两个公司签订劳动合同引发纠纷，如涉及劳动报酬、工作时间、保密义务等问题，劳动者可能需要承担相应的法律责任。具体责任的判定需结合实际情况，依据相关及合同约定进行综合分析。

以上是关于如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。