一、非全日制用工要签订劳动合同吗

非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。

从法律规定来看，非全日制用工是一种灵活的用工形式。一方面，虽然可以不采用书面形式订立劳动合同，以口头协议确定双方权利义务关系，但这并不意味着双方不存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就存在劳动关系。

另一方面，即使是口头协议，也应当明确一些关键内容。比如工作内容、工作时间、劳动报酬及其支付方式等，以保障双方的合法权益。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

总之，非全日制用工虽在合同形式上较为灵活，但双方的权利义务仍受律法规的规范和保护。

二、分能跟职工签订劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与职工签订劳动合同。具体分析如下：

- 若分公司依法取得或者登记证书，具备用人主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与职工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等各项劳动权益保障义务。

- 若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备独立的用人主体资格。此时分公司不能直接与职工签订劳动合同，应当由总公司与职工签订劳动合同，职工的劳动关系隶属于总公司，相关劳动权益也由总公司予以保障。

总之，判断分公司能否与职工签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，从而确定其是否具备用人主体资格。

三、没签劳动合同骨折应当怎样处理

在没签劳动合同且发生骨折的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。例如，银行工资转账明细、同事证言等都可作为有效证据。

（二）申请。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。骨折情况可能会对劳动能力产生不同程度的影响，通过专业机构鉴定确定，这将作为后续赔偿的重要依据。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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