一、没有劳动合同可以申请工伤吗

没有劳动合同也可以申请工伤认定，但需要先确定劳动关系。具体如下：

（一）通过劳动仲裁确定劳动关系。收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

（二）在特定情况下可直接认定工伤。如果用人单位对劳动者的工伤事实无异议，且愿意配合进行工伤认定申请，劳动保障行政部门在确认事实劳动关系后，可直接作出工伤认定决定。

（三）由相关部门确认劳动关系。人力资源社会保障部门可以根据调查核实情况，确认双方存在劳动关系，在此基础上进行工伤认定。

总之，没有劳动合同并不必然阻碍工伤认定，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同受工伤如何赔偿

在未签订劳动合同的情况下受工伤，可按以下方式寻求赔偿：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但如存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或人民确认。可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同发生工伤怎么办

若没签劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等能证明在单位工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证明等，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。若伤情较重影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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