一、不签劳动合同的法律后果有哪些

不签劳动合同，用人单位与劳动者所承担的法律后果有所不同：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可对用人单位处以罚款。

对于劳动者而言：

（一）权益难以保障。没有书面劳动合同，在工资、工时、劳动保护等方面发生争议时，劳动者难以提供有效证据证明自身权益。

（二）可能影响社保等福利。用人单位可能因未签合同而不为劳动者缴纳社会保险等，影响劳动者享受相应福利。

总之，签订劳动合同是保障双方合法权益的重要举措，双方都应依法履行相关义务。

二、如果老板不签合同怎么办

试用期内老板不签合同，可从以下方面维护自身权益：

（一）明确法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以老板在试用期不签合同的做法是不符合法律规定的。

（二）与老板沟通协商。劳动者可以以平和、理性的方式与老板沟通，向其阐明签订劳动合同对双方权益的保障作用，要求老板按照法律规定签订合同。

（三）若沟通无果，可收集证据。例如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明自己在此处工作的证据。

（四）寻求法律救济。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。也可以通过或诉讼的方式，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。

三、入职多长时间不签合同是违法的

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体来说，可分以下情形：

（一）用工之日起一个月内。此期间用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，此阶段不签合同不违法。

（二）用工之日起超过一个月不满一年。在此期间用人单位若仍未与劳动者签订书面劳动合同，则属于违法行为，需向劳动者每月支付二倍工资。

（三）用工之日起满一年。满一年仍未签订劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不仅要支付相应赔偿，还需承担无固定期限劳动合同下的法律责任。

综上，用人单位自用工之日起超过一个月不签合同即违法。

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