一、没签订劳动合同被无故辞退怎么办

若遭遇没签订劳动合同且被无故辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系，以及被无故辞退的事实。

（二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）主张经济补偿金或赔偿金。若用人单位无故辞退属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除劳动关系，应支付经济补偿金。

（四）可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、以辞退怎么赔偿

在西安，公司以合同到期为由辞退员工的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，此种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。例如公司原工资待遇为每月5000元，提出以每月5500元续订，员工拒绝，公司辞退则无补偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司直接不续订劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，具体的赔偿与否及赔偿数额需根据实际情况判断。

三、中怎么界定辞退和

辞退通常是用人单位基于劳动者存在一定过错或其他法定情形，主动终止与劳动者的劳动关系。在民法典中并无直接规定，主要由及等相关法律调整。

辞退主要情形包括：（一）劳动者严重违反用人单位规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；（四）被依法追究刑事责任等。

解除合同则涵盖的范围更广，包含双方协商一致解除、用人单位无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）、经济性裁员以及劳动者主动解除（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）等多种情况。

总之，辞退侧重于用人单位因劳动者过错而主动终止劳动关系，而解除合同包含了多种原因导致的劳动关系终止情形，二者在适用情形和法律后果上存在一定差异。

以上是关于没签订劳动合同被无故辞退怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！