一、公司要员工签不平等劳动合同怎么办

若公司要求员工签订不平等劳动合同，员工可采取以下措施：

（一）拒绝签订。依据相关法律规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于明显不公平、不合理，存在排除劳动者权利或加重劳动者义务等条款的合同，员工有权拒绝签署。

（二）与公司协商。尝试与公司进行友好沟通，指出合同中不平等条款违反法律规定，要求公司修改相关条款，以达成公平合理的合同内容。通过协商解决既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好合作关系。

（三）向劳动监察部门投诉。若公司拒绝修改不平等条款且强制要求签订，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为。

（四）通过或诉讼解决。若员工因拒绝签订不平等合同而遭受公司不公平对待，如被辞退等，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付相应赔偿，维护自身合法权益。

二、工作10天未签订劳动合同如何办

若工作10天未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，指出依据相关法律规定，建立应当订立书面劳动合同，通过友好协商促使单位尽快签订合同。

（二）保留相关证据。在协商过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期改正。若用人单位仍不签订劳动合同，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的。当然，工作仅10天的情况，虽未达支付双倍工资的法定时长，但通过合法途径维权，可促使单位规范用工行为。

三、没有跟员工签劳动合同如何办

个体户与员工建立劳动关系却未签订劳动合同，应根据不同情况采取相应措施：

若员工入职尚未满一个月，个体户应尽快与员工协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。

若员工入职已满一个月不满一年，个体户未签劳动合同属于违法行为。在此期间，个体户需向员工每月支付二倍的工资。同时，应立即补签书面劳动合同，以避免后续法律风险进一步扩大。

若员工入职已满一年，此时视为个体户与员工已订立。个体户不仅要补签书面劳动合同，而且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍的工资。

为避免此类法律纠纷，个体户应增强法律意识，在雇佣员工时及时签订劳动合同，依法保障自身和员工的合法权益。

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