一、拖欠工资怎么解决没有劳动合同

在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音、短信或微信聊天记录等，这些证据对于后续维权至关重要。

（二）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，在协商过程中注意保留相关证据，若协商达成一致，应形成书面协议，以防用人单位反悔。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，同时还可主张未签订劳动合同的差额等权益。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、工资拖欠没有劳动合同怎么处理

在遇到工资拖欠且没有劳动合同的情况时，可通过以下方式处理：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，在协商过程中注意保留相关记录，若协商成功解决则最佳。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时提交收集的证据，主张用人单位支付拖欠工资，且因未签订劳动合同，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、拖欠工资劳动局会怎样处罚

公司拖欠工资，劳动局（劳动行政部门）通常会根据具体情况作出以下处罚：

（一）责令限期支付。劳动行政部门会责令公司在规定的期限内支付拖欠的工资。如果公司在限期内支付了工资，事情可能得到妥善解决。

（二）加付。若公司逾期仍不支付拖欠工资，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（三）信用惩戒。劳动行政部门还可将公司的拖欠工资违法行为向社会公布，将其列入信用黑名单。这会影响公司的商业信誉，在、政府项目投标等诸多方面受到限制。

此外，如果公司拖欠工资情节严重，构成的，还可能会被依法追究刑事责任。劳动行政部门会将案件移送司法机关处理，公司相关责任人可能面临刑事处罚。

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