一、补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

补签劳动合同后是否需支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）补签时间。若用人单位与劳动者在法定期限内补签劳动合同，即在用工之日起一个月内补签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。因为法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，在此期限内完成补签符合法律要求。

（二）超过法定期限补签。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后才补签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时履行劳动合同签订义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者合法权益。

（三）超过一年补签。若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时补签也需承担相应法律责任，支付相应时段的双倍工资。

二、没签劳动合同解散了可以得到赔偿吗

在没签劳动合同且公司解散的情况下，员工通常是可以得到赔偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）公司解散的赔偿。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，员工可以结合自身在公司的工作时间等实际情况，向公司主张相应的赔偿，若公司拒绝支付，可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、单位签订劳动合同时的注意事项有什么

单位签订劳动合同时，需注意以下方面：

（一）合同内容要完备。应明确双方基本信息，包括单位名称、法定代表人、劳动者姓名、号码等。工作内容和工作地点需具体清晰，避免模糊不清引发争议。劳动报酬条款要详细，包括工资数额、支付方式、支付时间等。

（二）合同期限要合理确定。根据工作性质和需求，选择固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，应依法签订。

（三）遵循法定程序。签订合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。合同文本应交付劳动者一份，由双方签字或盖章确认。

（四）约定条款要合法。涉及、服务期、保密和等特殊约定，应符合规定，不得损害劳动者合法权益。

（五）及时签订合同。自用工之日起一个月内，应与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险。

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