一、劳动合同法没签合同赔几个月工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：

（一）支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起，单位就应开始支付双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，还需依法与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

综上，未签劳动合同支付双倍工资的情形，需根据实际用工时间来确定具体赔偿月数，最长可支付11个月的双倍工资。

二、上班一个月未签劳动合同该怎么处理

若上班一个月未签劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，促使单位尽快与自己签订劳动合同。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的用工行为，可要求其责令单位限期与劳动者签订劳动合同。若单位逾期不签，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。

（三）申请。劳动者可收集能证明与单位存在的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求单位支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。双倍工资的支付标准一般是从用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径维护自身的合法权益。

三、员工拒绝签订劳动合同应该怎么办

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）与员工进行沟通协商。了解员工拒绝签订合同的具体原因，例如是否对合同条款存在疑问或异议等。通过友好沟通，向员工解释签订劳动合同对其权益的保障作用，如明确工资待遇、工作时间、休息休假等内容，争取消除员工的顾虑，促使其签订合同。

（二）发出书面通知。若沟通协商后员工仍拒绝签订，用人单位应向员工发出书面通知，明确告知其签订劳动合同的重要性和法律后果，如不签订劳动合同用人单位将依法解除劳动关系等，并要求员工在规定期限内作出答复。

（三）依法解除劳动关系。若员工在规定期限内仍拒绝签订劳动合同，用人单位可依据相关，解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。但需注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证等，以避免后续可能产生的法律风险。

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