一、签订劳动合同都有哪些注意事项

签订劳动合同需关注以下要点：

（一）合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等，确保信息准确无误，避免后续产生主体认定纠纷。

（二）合同期限。清楚约定合同的起止时间、试用期期限等。试用期期限应符合法律规定，不同合同期限对应不同的试用期时长。

（三）工作内容和工作地点。详细写明劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点等，若涉及岗位调整、工作地点变动等情况，应约定相应的条件和程序。

（四）劳动报酬。明确工资的构成、支付方式、支付时间、计算方式等，保障劳动者的劳动所得。

（五）社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如、病假、奖金等。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全健康的环境下工作。

（七）违约责任。约定双方违反合同的责任承担方式，以维护合同的严肃性。

二、上班两年多没签劳动合同能告吗

可以向机构申请仲裁或者向人民提起诉讼。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，未签劳动合同的二倍工资差额最长可主张11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，虽然没有签订书面合同，但在法律上已视为存在无固定期限劳动关系。

对于上班两年多未签劳动合同的情况，劳动者可以收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实以及工作年限等情况。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未签劳动合同二倍工资差额等补偿。不过需要注意时效等相关法律规定，以免影响自身权益的主张。

三、用人单位签劳动合同一般签多久

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，主要分为以下三种类型：

（一）固定期限劳动合同。其期限明确约定，可短至数月，长至数年。常见的有1年、3年、5年等。这种合同在期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。对于一些季节性、临时性或项目性的工作岗位，可能会签订较短期限的固定期限劳动合同；而对于相对稳定、需要长期培养和投入的岗位，用人单位可能会选择签订较长期限的合同。

（二）无固定期限劳动合同。在符合法定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在法定解除或终止情形出现时，同样可以解除或终止。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该合同以完成特定工作任务为合同期限，任务完成时合同即终止，适用于特定项目或临时性工作任务。

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