一、未签订劳动合同双倍工资赔偿金额怎么计算

未签订劳动合同双倍工资赔偿金额的计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的标准工资作为计算基数。若标准工资难以确定的，可参照用人单位同岗位其他劳动者的工资或本单位职工来确定。通常包含基本工资、岗位工资、工资等，但不包含、奖金等非常规性收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

综上，准确确定计算基数和计算期间，才能正确算出未签订劳动合同双倍工资的赔偿金额。

二、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的法条

未签劳动合同支付双倍工资的相关法条主要规定在《中华人民共和国》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中，具体计算方式如下：

1. 支付期间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 工资计算标准：双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的实际工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

通过这些规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

三、未签劳动合同赔偿标准没有满半年赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满半年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式如下：

从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者在用人单位工作了4个月未签订劳动合同，那么用人单位应支付3个月的双倍工资。双倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，一般从终止之日起一年内提出。此外，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，例如劳动者拒绝签订等，用人单位可以不支付双倍工资。在遇到此类纠纷时，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

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