一、和第三方签劳动合同的规定是哪些

与第三方签订劳动合同，通常涉及劳务派遣等相关规定，主要如下：

从主体资格来看，劳务派遣单位需依法设立，具备相应资质，注册资本不得少于人民币二百万元，有符合法律规定的劳务派遣管理制度。

在合同订立方面，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且在无工作期间，需按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。同时，应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

用工单位的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

此外，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位违反相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

二、和第三方签劳动合同的规定是什么

与第三方签订劳动合同，通常涉及劳务派遣及业务外包等情形，相关规定如下：

**劳务派遣**：

1. 资质要求：劳务派遣单位需依法设立，有符合法律规定的注册资本，且须取得。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

3. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

**业务外包**：

1. 合同性质：发包方与承包方签订业务外包合同，明确双方权利义务，承包方负责完成特定业务工作。

2. 劳动者管理：承包方自行管理其员工，发包方一般不直接管理承包方的劳动者。但发包方需监督承包方履行合同义务，确保业务完成符合要求。

此外，无论哪种形式，签订的劳动合同都应符合《》的一般规定，包括明确工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，以保障劳动者的合法权益。

三、干了活不给钱未签订劳动合同怎样办

遇到干了活不给钱且未签订劳动合同这种情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。尽量收集能证明存在以及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果记录、与用人单位负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。

（二）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确要求其支付劳动报酬，协商过程中注意保留相关记录，若协商成功解决问题最佳。

（三）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。在仲裁时，可主张用人单位支付拖欠的劳动报酬，同时因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求用人单位支付。

（四）若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。

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