一、签订劳动合同的条件都有哪些

签订劳动合同需满足以下条件：

（一）主体资格合法。用人单位应是依法成立、具备合法经营资格的组织，能独立承担；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和行为能力，未受法律禁止从事相关劳动的限制。例如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

（二）遵循平等自愿、协商一致原则。双方在签订合同时地位平等，不存在胁迫、欺诈等情形，合同条款是双方真实意思的体现。

（三）内容合法。劳动合同的条款不得违反的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地标准，工作时间、休息休假等安排应符合法律规定。

（四）形式规范。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，经双方签字或者盖章后生效。

二、别人代签的劳动合同有无效力

别人代签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

（一）有授权委托的情况。若劳动者事先明确授权他人代签劳动合同，代签行为是在授权范围内进行的，那么该代签的劳动合同有效。因为这种情况下，代签人的行为代表了劳动者的真实意愿，符合合同订立的基本要求。

（二）无授权委托但事后追认的情况。若劳动者在他人代签劳动合同后，对代签行为予以追认，表示认可该合同的内容和签订行为，那么该劳动合同同样具有法律效力。

（三）无授权且事后不追认的情况。如果代签人未经劳动者授权擅自代签劳动合同，且劳动者事后也不追认该代签行为，那么此时代签的劳动合同对劳动者不产生法律效力。因为合同的订立应当基于当事人的真实意思表示，这种情况下无法体现劳动者的真实意愿。

三、大四没毕业签劳动合同可以吗

大四学生未毕业时可以签劳动合同，但需要明确相关法律要点。

一方面，在大四阶段，学生通常尚未取得毕业证书，仍属于在校学生身份。从严格的律关系角度看，在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因为建立的劳动者应当符合法定就业年龄并具有劳动能力，而未毕业学生可能因学籍等问题，在时间和精力分配上受到限制，与普通劳动者有所不同。

另一方面，若大四学生与用人单位签订劳动合同，只要该合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，合同本身是有效的。不过，在实际履行过程中，可能会面临一些特殊情况。例如，学生因学校课程、考试等原因无法按照正常劳动者的标准提供劳动时间，此时双方应协商解决。

综上，大四没毕业签劳动合同在法律上并无绝对禁止，但双方应充分考虑到学生身份的特殊性，对合同条款进行合理约定，以避免后续可能产生的纠纷。

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