一、劳动合同到期顺延需要签协议吗

劳动合同到期顺延是否需要签协议，需分情况来看：

（一）法定顺延情形。在一些法定情况下，劳动合同会自动顺延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种法定顺延不需要另行签订协议，用人单位不得因而终止劳动合同，这是法律对特殊群体的保护。

（二）双方协商顺延。如果是用人单位与劳动者协商一致，决定顺延劳动合同期限的，一般应当签订书面协议。签订书面协议可以明确顺延的期限、双方的权利义务等内容，避免后续可能产生的纠纷。书面协议是对双方协商结果的一种确认和保障，有助于维护的稳定。

总之，法定顺延无需签协议，而协商顺延则通常需要签订协议，以保障双方权益，明确各自在顺延期间的权利和义务。

二、签劳动合同没有违规吗

签劳动合同但没有五险一金是违规行为。具体分析如下：

- **违反法律规定**：根据我国《》及《社会》等相关，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽不属于法定强制缴纳范畴，但根据国务院《》规定，单位应当为职工缴存住房公积金，这是用人单位的法定义务。

- **损害劳动者权益**：五险一金对劳动者具有重要保障作用。、等社会保险能保障劳动者在年老、患病等情况下的基本生活和医疗需求；住房公积金则有助于职工解决住房问题。用人单位不缴纳五险一金，会使劳动者的这些权益无法得到保障。

- **面临法律责任**：劳动行政部门等相关部门有权对用人单位不缴纳五险一金的行为进行查处，责令其限期改正，用人单位还可能面临罚款等。劳动者也可通过、诉讼等途径要求用人单位补缴五险一金并支付相应赔偿。

三、分可以跟员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体情况如下：

（一）依法取得的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具有独立的经营资格和用工主体资格，能够以自己的名义开展经营活动，包括与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等。在发生时，分公司可以作为独立的主体参与诉讼或，承担相应的法律责任。

（二）未依法取得营业执照但受总公司委托的分公司。虽然此类分公司本身不具备独立的用工主体资格，但在总公司的委托授权下，也可以与员工签订劳动合同。不过，在这种情况下，相应的法律责任最终由总公司承担。

若分公司既未取得营业执照，又无总公司的委托授权，则不能与员工签订劳动合同，否则签订的劳动合同可能被认定为，从而引发一系列法律风险。

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