一、国有企业劳动合同工签订的合同具备哪些条款

国有企业劳动合同工签订的合同应具备以下条款：

（一）必备条款。其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）约定条款。例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期条款应明确试用期期限、试用期工资等；培训条款需约定服务期及违约金等相关内容；保密条款要明确保密范围、期限及违约责任；对于涉及等特殊岗位，还可约定条款，明确竞业限制范围、地域、期限及补偿等内容。

总之，国有企业劳动合同的条款应遵循规定，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定与和谐。

二、4个月没有签订劳动合同会直接走人吗

在这种情况下，劳动者可以直接走人，但需考虑相关法律后果及权益维护。

（一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以4个月未签劳动合同，劳动者可主张3个月的差额，这是劳动者应得的合法权益。

（二）劳动者若想直接走人，需要根据具体情况分析。若劳动者已提前通知用人单位，且做好工作交接等相关事宜，可在一定程度上避免给用人单位造成不必要的损失。若未提前通知且直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位有可能依据相关规定要求劳动者赔偿损失。

总之，4个月未签劳动合同劳动者虽可选择直接走人，但为更好维护自身权益及避免潜在纠纷，建议先与用人单位协商解决双倍工资等问题，并按规定办理离职手续。若协商不成，可通过、诉讼等途径解决。

三、分劳动合同与总公司签是合理行为吗

分公司劳动合同与总公司签在某些情况下是合理行为，需根据具体情形判断。

一方面，若分公司不具备独立法人资格，未依法取得或者登记证书，那么它不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在此种情况下，由总公司与劳动者签订劳动合同是合理且合法的，因为总公司具有独立法人资格，能够承担相应的法律责任，劳动者的权益可得到有效保障。

另一方面，若分公司依法取得了营业执照或者登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。此时若仍与总公司签订劳动合同，需看是否存在特殊安排或合理原因，比如基于集团统一管理、业务战略布局等因素，经劳动者同意，也可能是合理的，但一般应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

总之，判断分公司劳动合同与总公司签是否合理，要综合考虑分公司的法律地位及具体签订背景等多方面因素。

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