一、签三方协议和劳动合同有怎样的不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

主体方面，三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体。学校作为见证方，对毕业生就业情况进行管理和监督；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体。

性质与目的不同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面协议，主要是为了保障毕业生顺利就业，解决应届毕业生、档案等问题。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在规范劳动者与用人单位在劳动过程中的各项权利义务关系，保障劳动者的劳动权益。

内容侧重不同。三方协议内容主要围绕毕业生就业的基本情况，如就业意向、服务期限等。劳动合同则更侧重于劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等与劳动过程密切相关的具体事项。

效力方面，三方协议通常在毕业生到用人单位报到前具有约束力，报到后三方协议的使命一般完成，双方应签订正式劳动合同。劳动合同则在整个劳动关系存续期间都具有法律效力。

二、入职后店里没签劳动合同怎么赔偿

若入职后店里未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）若入职未满一个月，在此期间用人单位未签劳动合同属于正常情况，通常无需支付赔偿，因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。

（二）若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职3个月未签合同，那么用人单位需额外支付2个月工资作为赔偿。

（三）若入职满一年，仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工若要主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、新职工入职多久内需要签约劳动合同

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新职工订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。这是法律规定的签订劳动合同的时间界限。在此期间内，用人单位与新职工签订劳动合同，符合法律要求，双方的劳动关系能得到有效的法律保障。

（二）超过一个月不满一年未签订劳动合同的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）超过一年未签订劳动合同的法律后果。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位务必在新职工入职一个月内与其签订劳动合同，以避免承担不必要的法律风险和经济赔偿责任，保障双方的合法权益。

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